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如果是在你没有任何过错和把柄的情况下，你完全可以直截了当，直言不讳的当面去质问他，为什么要扣你的绩效，让他给你一个答案，一个理由，如果他给不出，支支吾吾的难以言表的时候，你可以警告他以后不希望再出现这种情况，如果这样还不能改变的话，你就直接告到你们上一级领导那里去。
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