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构建职级体系运作机制，40页职级职等体系建设全流程
分享职场干货，提升能力！为职场精英打造个人知识体系，升职加薪！职级职等体系建设全流程...
2024-08-20 baijin 博客文章 13 ℃ 0 评论 -
快手4年来首次调整职级体系，未来基层管理者90%从内部选拔
界面新闻记者|李京亚界面新闻编辑|拥有一套完整统一的薪酬和职级体系，会给一家公司带来很多益处，大厂也不例外。8月17日，界面新闻获悉，快手发布全员信，对推行4年多的职级体系进行调整，将双职级序列并轨为单职级序列。目前在互联网大厂中，...
2024-08-20 baijin 博客文章 15 ℃ 0 评论 -
美团五年来首次职级大调整，不升职也能加薪
【美团五年来首次职级大调整，不升职也能加薪】美团于昨日下午在内网发布全员信，通报最新的职级体系调整：从2021年初起，美团将实行新的”扁平职级，宽带薪酬”体系，原有的“M+P”双职级线、“1-2至3-3”等专业序列被取消，取而代之的是以...
2024-08-20 baijin 博客文章 16 ℃ 0 评论 -
腾讯改革职级体系，优化年轻员工晋升通道
今日腾讯发内部信称将进行“系统性升级，重新定义专业职级体系”，具体动作包括取消大级子等设置，合并部分子等，职级的设置也将从目前的1.1-6.3级改为4-17级。另外，内部信还指出，将持续优化或设置通道职位；实现专业体系线性化；进一步厘清管理...
2024-08-20 baijin 博客文章 19 ℃ 0 评论 -
圈子活跃度等级体系规则公示（圈子活动方案）
头条圈子即将上线圈子维度活跃度等级体系，用于评估圈子的质量和活跃度，等级越高，圈子活跃度越好；同时高等级圈子圈主拥有更多特权，圈主和成员完成任务，共同为圈子积累活跃度指数。具体规则如下：等级特权不同等级圈子圈主可获得相应特权，等级越高，特权...
2024-08-20 baijin 博客文章 17 ℃ 0 评论 -
2022HR必备岗位职级图谱模板.xls（岗位等级图）
职位体系是整个人力资源体系中包括薪酬体系建立的基础，一个好的职位体系能够最大限度地释放企业的能量，促进企业的高效发展。因此职位体系对于一家公司来说至关重要，那么作为公司的HR，又该如何做好企业的职位体系呢？...
2024-08-20 baijin 博客文章 16 ℃ 0 评论 -
25页职位职级体系搭建路径图，职位及职位名称的确定思路和原则
分享职场干货，提升能力！为职场精英打造个人知识体系，升职加薪！职位职级体系搭建路径图...
2024-08-20 baijin 博客文章 10 ℃ 0 评论 -
图解职位职级与任职资格体系设计全景图
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2024-08-20 baijin 博客文章 9 ℃ 0 评论 -
月薪5万的HR，都是这样设计员工薪酬职级体系的
薪酬职级体系作为企业重要的管理工具，与人才梯队建设、人才发展、员工激励、薪酬方案密切挂钩。其最大的特点就是：员工的工作能力，能真正匹配上自己的职级与薪酬...
2024-08-20 baijin 博客文章 11 ℃ 0 评论 -
快看 | 腾讯改革职级体系，优化年轻员工晋升通道
记者｜饶文怡6月10日，据搜狐科技报道称，腾讯发内部信称将进行“系统性升级，重新定义专业职级体系”，具体动作包括取消大级子等设置，合并部分子等，职级的设置也将从目前的1.1-6.3级改为4-17级。腾讯方面向界面新闻表示，对此消息不予置评...
2024-08-20 baijin 博客文章 20 ℃ 0 评论
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