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  奥奕咨询:人力资源管理的基石之职级体系

  奥奕咨询：人力资源管理的基石之职级体系作者：奥奕咨询顾问Kevin近期，有媒体报道某互联网大厂调整了公司现有职级体系及绩效考核体系，虽然官方并未对消息进行置评，但是关于新旧两版体系对比已经在网上传开。网上流传的职级体系改革主要在三方面：推...

  2024-08-20 baijin 博客文章 4 ℃ 0 评论
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  职位分析是建立职位等级的第一步，72页职级体系的建立与应用

  分享职场干货，提升能力！为职场精英打造个人知识体系，升职加薪！职级体系的建立与应用...

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  搭建薪酬体系前，怎样搭建职系、职等、职级

  搭建薪酬体系组织结构拆解是第一步，拆解完成就要根据公司的层级情况建立职系、职等、职级。在这个时候我们在明确一下这三个部分的概念：职系：就是从组织结构图中划分出来管理层、业务人员和普通员工等按照职位类别分类。职等：职系区分开后，可以建立职等，...

  2024-08-20 baijin 博客文章 6 ℃ 0 评论
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  企业管理工具——岗位职级体系设置

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  45页职位职级与任职资格体系，职位体系和职业发展通道

  分享职场干货，提升能力！为职场精英打造个人知识体系，升职加薪！职位职级与任职资格体系...

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  快手发布职级体系:仅评估个人水平，不对外公开

  快手于3月发布了职级体系，共拥有24条专业通道，包括产品和运营族、技术族、商业族、操作族以及专业族。专业职级总体上分为6大档、16小档，从K1至K6，每个大档设置2-3个小档。据知情人士透露，快手的3B基本相当于阿里的P6。另外，快手的职级...

  2024-08-20 baijin 博客文章 9 ℃ 0 评论
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  四步拆解:喜马拉雅FM主播等级体系设计

  喜马拉雅主播等级体系算是喜马各业务线中资历比较老的一员了，主要服务于主播用户查看自身等级，以及特权享受，这次整理了近期关于主播等级线现存问题的改版。1.产品背景1.1产品层面这次迭代的目的：...

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  构建职级体系运作机制，40页职级职等体系建设全流程

  分享职场干货，提升能力！为职场精英打造个人知识体系，升职加薪！职级职等体系建设全流程...

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  快手4年来首次调整职级体系，未来基层管理者90%从内部选拔

  界面新闻记者|李京亚界面新闻编辑|拥有一套完整统一的薪酬和职级体系，会给一家公司带来很多益处，大厂也不例外。8月17日，界面新闻获悉，快手发布全员信，对推行4年多的职级体系进行调整，将双职级序列并轨为单职级序列。目前在互联网大厂中，...

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  美团五年来首次职级大调整，不升职也能加薪

  【美团五年来首次职级大调整，不升职也能加薪】美团于昨日下午在内网发布全员信，通报最新的职级体系调整：从2021年初起，美团将实行新的”扁平职级，宽带薪酬”体系，原有的“M+P”双职级线、“1-2至3-3”等专业序列被取消，取而代之的是以...

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